Докладная записка на воспитателя детского сада образец

У нас вы можете быстро и выгодно скачать бланк купить журнал выпуска. Как правильно написать докладную записку. У нас в саду мальчик, ему 6 подг. Строится по образцу распорядительной части приказа.

Восп моет спокойно посуду. На вопрос "Почему дети одни?

Пример докладной записки

Я одела малышей, проводила к воспитателю на площадку. Сама работала с этой нянькой. Зав ничего не может сделать. Видите ли этой ещё годик надо доработать до выслуги, хотя пенсионерка. Тоже в ответе за жизнь детей. Уточню, что она уже пенсионерка. На основе докладной, написала письменный приказ, дать объяснение вчерашнему случаю. Нянька просто оставила его на столе и ничего писать не стала.

Ситуация выходит за все рамки. Она пришла работать в сад. Лет назад, одна запись в трудовой. Лариса, как я Вас понимаю! Мне вообще кажется, что кроме нас, методистов, никто (или редко кто) переживает за такие дела! У зав один резон - чтоб место занято.

vetta rt88 инструкция

С коллегами во всём согласна, и про докладную и про производственное. Только заведующая может докладную "типа не заметить" и выбросить. Поэтому, наверное, в двух экземплярах делать.

Как написать докладную записку правильно

Но это может привести к порче отношений с завой. Производственное - это чисто привилегия руководителя. Можно использовать время, когда Вы останетесь.

приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день образец

Но лучше хорошенько проконсультироваться в трудовой инспекции. Потому, что сейчас, практически чтобы уволить нерадивого сотрудника нужно ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ постараться, много всяких "НО". Нужны явные доказательства (видеозаписи или с диктофона), а все эти слова и наши докладные -"слово против слова". Она может сказать, что не говорила и не делала, а у методиста предвзятое отношение потому. Наш брат методист вообще, между молотом и наковальней.

Много видим и знаем, а сделать и повлиять, часто нет ни полномочий ни возможности.

Почему так случилось

Прошу обратить внимание на ненадлежащее отношение к своим обязанностям мл. Воспитателя (имярек), выражающееся в том-то и том-то (ну приведите примеры).

Считаю подобные методы работы недопустимыми, несмотря на предпенсионный возраст. Заведующий садом (яслями) никаких мер к улучшению ситуации не принимает по неизвестным причинам. А почему воспитатель, который в ответе за детей, спокойно оставляет детей на такую безответственную няню? Пускай няня идет гулять с одевшимися детьми, а воспитатель оденет остальных. Знаю по личному опыту, что некоторые няни устанавливают свои правила - как бы не "переломиться". Поставить их на место может только воспитатель, который видит её истинное отношение к работе и детям.

А ещё нужно, чтобы подписались родители этой группы. Тогда ваш документ будет иметь двойную силу. Довожу до вашего сведения, что фио, должность.

справка о действительности паспорта

Обоснование-ссылки на устав, должностные обязанности. Прошу принять меры административного воздействия. К чему может привести бездействие. Лариса, я бы ещё к этой докладной подняла вопрос на собрании коллектива и чтобы обязательно это было запротоколировано. С детьми тоже не выход из положения (где гарантия что не сбегут дети или не перебьют друг дружку).

Как написать докладную записку

Такие не должны работать с детьми. Пусть переводят в коридорные или на кухню работать раз надо женщине год до пенсии. Что за заведующая такая безответственная!

образец договора о полной материальной ответственности кассира

Важнее всего в саду ребёнок, а не взрослый человек. Это взрослые для ребёнка поставлены работать, а не ребёнок ходит в сад для того чтобы взрослые работали. Годик до выработки не повод не соблюдать должностную инструкцию. Не соблюдение должностной повод для увольнения при чем по статье. Заведующая или лукавит, что ничего сделать не может, или просто не хочет, или считает, что вы сгущаете краски. С одной стороны ей и воспитателю виднее насколько младший воспитатель хорошо справляется, но вы имеете полное право на выражение недовольства ее работой.

Коллективная докладная от всей группы заведующей, если не помогает, повторить и продублировать в департамент в дошкольный отдел с припиской, что администрация не внемлет, а ситуация угрожает безопасности маленьких детей. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

исполнение постановлений о назначении административных наказаний.

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Как написать докладную записку

Пишется работником по собственной воле. Также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Виды и содержание докладных

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных. Инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений. Внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации. Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Жалоба на воспитателя

Выдающиеся достижения, достойные награды и пр. Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло? Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.

Оставьте комментарий